Unsichtbare Dynamiken sichtbar machen
Systemische Organisationsaufstellungen als Schlüssel zur Veränderung
In Organisationen wirken viele Dynamiken im Hintergrund: Rollen, Beziehungen, Loyalitäten, Spannungen, unausgesprochene Erwartungen oder verdeckte Konflikte. Systemische Organisationsaufstellungen machen solche Zusammenhänge sichtbar und bearbeitbar.
Dieses Angebot bietet einen praxisnahen Einblick in die Methode der systemischen Organisationsaufstellung – als Instrument zur Klärung, Entscheidungsfindung und Veränderung in Unternehmen, Teams und beruflichen Kontexten.
Dynamiken im Raum erkennen
Durch räumliche Darstellung werden Strukturen, Beziehungsmuster und Spannungen erfahrbar. Was zuvor diffus oder schwer greifbar war, kann plötzlich sichtbar, besprechbar und neu verstanden werden.
Inhalt
Teilnehmende lernen, wie strukturelle, emotionale und zwischenmenschliche Spannungen in Organisationen durch Aufstellungen dargestellt und bearbeitet werden können. Anhand realer Praxisfragen werden systemische Prinzipien direkt erfahrbar gemacht.
Schwerpunkte
- Grundlagen systemischer Aufstellungsarbeit
Systemische Prinzipien im Organisationskontext verstehen und anwenden - Unterschiede zu Familienaufstellungen
Besonderheiten von Rollen, Funktionen und organisationalen Strukturen erkennen - Systemische Störungen erkennen
Loyalitäten, Ausgrenzungen, Rollenkonflikte und verdeckte Spannungen sichtbar machen - Struktur- und Positionsaufstellungen
Entscheidungsfindung, Situationsklärung und Orientierung unterstützen
- Team- und Leitungsdynamiken
Zusammenarbeit, Verantwortung, Führung und Beziehungsmuster erfahrbar machen - Arbeit mit Repräsentant:innen
Stellvertreterwahrnehmung, Perspektivwechsel und Resonanz nutzen - Bodenanker und systemische Figuren
Symbolische Methoden zur Visualisierung komplexer Dynamiken einsetzen - Integration in Beratung und Entwicklung
Aufstellungen in Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung nutzen
Für wen ist das Angebot geeignet?
- Fach- und Führungskräfte mit Verantwortung für Teams oder Organisationseinheiten
- Change-Manager:innen und Organisationsentwickler:innen
- Personalverantwortliche und HR-Professionals
- Coaches, Supervisor:innen und Berater:innen
- Menschen in beruflichen Entscheidungssituationen oder Veränderungsprozessen
Rahmen & Voraussetzungen
- Geeignet als Präsenzseminar mit praktischen Aufstellungssequenzen
- Erfahrungsbasiertes Arbeiten mit realen Praxisfragen
- Bereitschaft zur Selbstreflexion
- Offenheit für körperlich-räumliche Methoden und symbolisches Arbeiten
- Keine Vorerfahrung mit Aufstellungen notwendig; systemische Grundkenntnisse hilfreich
Persönlicher und beruflicher Nutzen
Persönlich
- Mehr Klarheit in belastenden oder diffusen beruflichen Situationen
- Tieferes Verständnis für eigene Positionen, Rollen und Beziehungen
- Erleben der Wirkung symbolischer Prozesse für persönliche Entwicklung
- Mehr Sicherheit im Umgang mit Komplexität und Ambivalenz
- Stärkung der eigenen Wahrnehmung für Beziehungen, Macht und Zugehörigkeit
Beruflich
- Zugang zu einem wirksamen Instrument zur Entscheidungs- und Konfliktklärung
- Erweiterung der Beratungskompetenz um räumlich-visuelle Methoden
- Schnelle Erfassung komplexer Organisationsdynamiken
- Gezielte Interventionsmöglichkeiten in Teams und Veränderungsprozessen
- Neue Impulse für Teamentwicklung, Führung, Coaching und Change-Prozesse
Methoden
- Live-Demonstrationen von Aufstellungen im Plenum
- Praktische Übungen in Kleingruppen mit Fallbezug
- Theoretische Inputs zu systemischen Prinzipien
- Reflexion und Transferarbeit zu beruflichen Anwendungsfeldern
- Arbeit mit Repräsentant:innen und Stellvertreterwahrnehmung
- Symbol- und Bodenankerarbeit
- Systemische Strukturaufstellungen
- Raum für eigene Fragen, Prozesse und kollegiale Beratung
Warum ich dieses Angebot anbiete
Systemische Organisationsaufstellungen gehören für mich zu den kraftvollsten Werkzeugen, um verborgene Themen in Organisationen sichtbar zu machen – jenseits von Analyse, Sprache oder Zahlen.
Ich habe vielfach erlebt, wie durch eine räumliche Darstellung plötzlich Klarheit entsteht, wo vorher Verwirrung war; wie sich Spannungen auflösen, wenn Positionen neu verstanden werden; und wie Lösungen greifbar werden, wo bisher nur Druck empfunden wurde. Dieses Format öffnet Räume für Erkenntnis, Verantwortung und Veränderung – mit Körper, Herz und Verstand.
Ein erstes Gespräch vereinbaren
Sie möchten verborgene Dynamiken in Ihrem Team, Ihrer Organisation oder einem Veränderungsprozess sichtbar machen? In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Anliegen, Zielgruppe, Rahmen und mögliche nächste Schritte.